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作者:张祎程发布时间:2019-11-19 20:21:10  【字号:      】

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面对拖欠、克扣高温津贴的用人单位,劳动者可以向工会寻求帮助,或向社保、安监等相关部门进行举报。

如,北京规定,高温津贴该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资;山东提出,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正,逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

《办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

面对拖欠、克扣高温津贴的用人单位,劳动者可以向工会寻求帮助,或向社保、安监等相关部门进行举报。

附:各地高温津贴补贴标准。

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“太热了,汗流个不停,衣服一直就是湿的。 ”为了不耽误进度,测评组的成员们常常是穿着湿衣服工作一整天。

《办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

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李建男正在烈日下工作。 施云娟摄进入七月,雄安新区连续多天气温超过35℃。 烈日炎炎,但雄安新区各建设施工现场的工作仍在有序进行。

2.高温津贴与防暑降温费是一回事么?很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费与高温津贴并不等同。

高温津贴是对劳动者在高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。 支付高温津贴是用人单位的法定义务。

如,北京规定,高温津贴该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资;山东提出,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正,逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

据梳理,北京、山西、山东、河南、广东等多地都对拖欠、克扣高温津贴的行为做出了相关的处罚规定。

“他之前可白净了,这一个月直接给晒成‘古铜色’了。

为了不给征迁安置工作拖后腿,测评小组每天早上7点30分入户,一直要工作到晚上8点,最热的时候也不休息。

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”李建男的同事打趣说。

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为了不给征迁安置工作拖后腿,测评小组每天早上7点30分入户,一直要工作到晚上8点,最热的时候也不休息。

今年29岁的李建男在新区征迁安置驻村工作组从事测评工作。 “天再热也没法儿戴帽子,干不了活,看仪器不方便。

面对拖欠、克扣高温津贴的用人单位,劳动者可以向工会寻求帮助,或向社保、安监等相关部门进行举报。

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